Crediamo che le persone possano dare il meglio di sé solamente quando il contesto in cui sono inserite le mette nelle condizioni di farlo.
Per questo abbiamo creato HOWAR, una metodologia che fornisce a imprenditori, manager e consulenti gli strumenti necessari per analizzare, misurare e ottimizzare ciò che conta davvero all’interno di un’azienda: l’ambiente organizzativo. I nostri protocolli forniscono input precisi e attuabili per ottimizzare le performance complessive, guidare l’innovazione e migliorare l’engagement del personale.
La metodologia e gli strumenti HOWAR si differenziano grazie a due elementi principali:
Il modello di analisi si fonda su decenni di ricerche scientifiche in diversi ambiti che hanno consentito la creazione di una solida base teorica.
Gli strumenti HOWAR integrano agenti AI addestrati per l'analisi e la realizzazione di report professionali dettagliati e personalizzati in tempi rapidi
Caratteristiche sistemiche oggettive che determinano come le persone “si comportano” all’interno dell’organizzazione.
Misurato attraverso assessment HOWAR INSIGHTS™
Focus sugli aspetti strutturali dell’organizzazione
Produce l’Indice di Qualità dell’Ambiente Organizzativo
Misura predittiva: “quali comportamenti emergeranno”
Azioni concrete per migliorare la performancePercezioni soggettive aggregate dei collaboratori riguardo a “come si sentono” all’interno dell’ambiente organizzativo
Misurato attraverso sondaggi e questionari percettivi
Focus sulle sensazioni individuali
Produce indici di soddisfazione e engagement
Misura retrospettiva: “come mi sento”
Correlazione debole con la performanceScarica il il whitepaper “Ambiente organizzativo: la definizione fondazionale“, pubblicato da Eugenio Vignali, CEO di HOWAR, che approfondisce la base teorica su cui HOWAR si fonda.
Differenze mediane tra unità a basso e alto engagement – Gallup State of the Global Workplace & Gallup Q12 Meta-Analysis 11th Edition
Scopri quanto incidono turnover, assenteismo, conflitti e disengagement sul tuo bilancio con il nostro tool di calcolo
Scopri cosa spinge le persone ad andarsene prima che lo facciano. Ogni dipendente perso costa circa il 150% del suo stipendio.
Report oggettivo e piano d'azione concreto già dopo l'assessment. Fai le tue proposte mirate con un ROI dimostrabile.
Dati che collegano ambiente organizzativo a performance economiche. Accesso diretto ai decisori, non solo all'HR.
60 fattori analizzati sistematicamente su 5 aree strategiche. Ogni leva organizzativa mappata, ogni priorità chiara.
Le strategie ACTIFY sono basate su 500+ studi scientifici. Non opinioni: evidenze.
Assessment proprietario che ti posiziona al top e ti consente di vendere servizi premium, non ore di consulenza.
Scopri cosa spinge le persone ad andarsene prima che lo facciano. Ogni dipendente perso costa circa il 150% del suo stipendio.
I numeri dicono "cosa" ma non "perché". HOWAR rivela le cause organizzative dietro cali di produttività e performance.
Basta investimenti "a sensazione". Ottieni dati oggettivi per giustificare ogni intervento e dimostrare il ROI.
Benefit e stipendi competitivi non bastano se si lavora in un contesto disfunzionale. Scopri cosa fa davvero la differenza.
Stress e malessere hanno cause strutturali. Identificale prima che diventino assenze, malattie, dimissioni.
Tensioni interne, silos, comunicazione inefficace: problemi invisibili nei bilanci ma che erodono margini ogni giorno.
Il cuore di HOWAR è una metodologia proprietaria che unisce rigore scientifico e intelligenza artificiale per offrirti analisi precise e strategie concrete.
INSIGHTS™ Assessment: il nostro strumento diagnostico analizza sistematicamente 60 fattori organizzativi su 5 dimensioni strategiche (strutturale, culturale, processuale, relazionale e di leadership). In circa 2 ore ottieni una fotografia oggettiva e completa del tuo ambiente organizzativo, con l’Indice di Qualità dell’Ambiente Organizzativo (OEQI™) che identifica esattamente dove intervenire.
Strategie ACTIFY: al termine dell’assessment, la piattaforma genera automaticamente un report con raccomandazioni personalizzate. L’intelligenza artificiale traduce i dati della tua organizzazione in un piano d’azione concreto con strategie specifiche per le tue criticità, con priorità chiare e ROI dimostrabile.
Che tu sia un consulente o un manager aziendale, HOWAR ti fornisce gli strumenti per passare dalla diagnosi all’azione in modo rapido, credibile e misurabile.
Il core element di HOWAR è la piattaforma digitale: un applicativo web inuitivo che integra molteplici strumenti di analisi organizzativa quali INSIGHTS™, un assessment di analisi della qualità dell’ambiente organizzativo, o DYNAMICS™, strumento di analisi dei conflitti organizzativi
Che tu sia un consulente o un manager aziendale, gli strumenti di HOWAR offrono soluzioni innovative per supportarti al meglio in una gamma di aree, tra cui HR, gestione dei rischi e dei conflitti, valutazione del clima organizzativo, controllo finanziario, due diligence M&A, sicurezza sul lavoro e sostenibilità aziendale.
Gli strumenti di HOWAR consentono di fornire consulenza su misura e basata sui dati che affronta le sfide uniche di ciascun cliente. Essi permettono dunque ai consulenti di differenziare i propri servizi, rafforzare la propria credibilità e fornire valore quantificabile ai clienti. Per le aziende, essi sono un supporto fondamentale per ottimizzare l’ambiente organizzativo e sbloccarne il pieno potenziale.
Scarica e visualizza un esempio completo di report HOWAR INSIGHTS™ (uno dei nostri principali strumenti) per valutare la completezza dell'analisi dell'ambiente organizzativo e delle strategie proposte da HOWAR
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