Quali sono le politiche, azioni o strumenti più efficaci per ottimizzare l'ambiente organizzativo e ridurre il rischio di conflitto nella tua organizzazione?
Il modello ACTIFY offre strategie mirate per ottimizzare gli ambienti organizzativi o mitigare i rischi di conflitto identificati dalle valutazioni INSIGHTS e DYNAMICS. Fornisce ai leader cinque categorie di strumenti basati su evidenze:
- Interventi strutturali: riallineare strutture organizzative, ruoli e flussi di lavoro per migliorare la collaborazione e ridurre gli attriti.
- Formazione e sviluppo delle competenze: personalizzare programmi per colmare le lacune di competenze, promuovere comunicazione efficace e rafforzare le capacità di gestione dei conflitti.
- Interventi organizzativi: migliorare il processo decisionale, la condivisione delle informazioni, la gestione delle performance e il coordinamento interfunzionale per un ambiente di lavoro più armonioso.
- Gestione dei conflitti e costruzione di relazioni: promuovere fiducia, empatia e comprensione reciproca tra membri del team, dipartimenti e livelli gerarchici.
- Riforme delle politiche: rivedere politiche, procedure e sistemi di incentivi per allinearli con i valori organizzativi e promuovere comportamenti collaborativi. ACTIFY attinge da ricerca approfondita e best practice comprovate per fornire soluzioni personalizzate che guidano cambiamenti positivi e duraturi all'interno delle organizzazioni.